Narzędzie diagnostyczno-rozwojowe FRIS® Wg jego autorów pokazuje, w jaki sposób najlepiej wykorzystać naturalne predyspozycje – w pracy, relacjach a także w rozwoju osobistym. Swojego czasu, gdy uczestniczyłam w kilku testach osobowości i talentów, wyniki były bardzo zadowalające. Jednak …
Kategoria: TALENTY I KAPITAŁ LUDZKI
Human Resources z różnych perspektyw, z fokusem na człowieka. O zasobach i rozwoju talentów, L&D, kulturze firmowej oraz tym, co jest ważne z punktu widzenia organizacji i People Business Partnera.
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz2.
Aż 140 ekonomistów i ekspertów gospodarczych o tym, co w Polsce… Pojawił się właśnie najnowszy raport ’Osiem grzechów głównych Rzeczypospolitej – pięć lat później’. Przygotowany pod redakcją profesora Jerzego Hausnera przy współpracy 140 ekspertów! Został opublikowany …
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz1.
To ewolucja rynku pracy, czy szalona rewolucja? Niełatwo jest dziś ekspertom jednoznacznie określić z jakim rynkiem pracy mamy do czynienia. W czasie, gdy pandemia wywraca świat do góry nogami, mnie zadziwia fakt, że rządowi decydenci skupiają się na działaniach, …
Kultura organizacji przyszłości cz2.
Na czym polega kultura coachingowa? Spodziewam się, że zetknąłeś się już z coachingiem, lub przynajmniej o nim słyszałeś. Jest coach, jest też coachee. Są w procesie… I jak to się ma do kultury firmy? Najprościej, jeśli odwołam się do fragmentu definicji …
Kultura organizacji przyszłości cz1.
Co jest pierwsze: kultura organizacji czy organizacja kultury? W czasach pandemi, która zaskoczyła i dotkliwie traktuje świat – firmy podejmujące radykalne decyzje związane z ograniczeniem zatrudnienia, nie mogą pominąć tak istotnej kwestii jak kultura środowiska pracy. Kurczą się …
Social media…Taka to historia ku przestrodze.
O komunikacji w social media wspomniałam w ubiegłorocznym, grudniowym wpisie. A tu proszę, jaki kwiatek się pojawił! Chciałoby się rzec – rodem z PRL-u… Nie dość, że przeżywamy załamanie rynku pracy. Firmy, z których większość znalazła się w trudnej sytuacji, sięgają …
Employer branding – z czym to się je?
Employer branding (EB), to dziedzina stosunkowo młoda, podobnie jak personal branding. W 1996 roku zainicjowali ją autorzy artykułu „The Employer Brand” – Simon Barrow i Tim Ambler[1]. Na podstawie badań, przeprowadzonych w 27 organizacjach działających na terenie …
Employer branding. Co było pierwsze: jajko czy kura?
Na początku był marketing… Na employer branding przyszło nam jeszcze długo poczekać. Marketingowcy lubią mnożyć byty ;), z czasem więc narodził się branding. Dotyczy budowy komunikacji marek firm i/lub produktów. Z niego wyłonił się z kolei …
Marka osobista. Kiedy pokazać światu swój potencjał?
Nie od dziś wiadomo, że świat należy do odważnych. Do tych, którzy mają silną marę osobistą. Współcześnie jednak odwaga nie polega na sile mięśni, lecz umysłu. Ważne jest to, jaką wiedzę posiadasz, czy potrafisz się nią dzielić i czy ludzie to doceniają. W dobie …
Aplikujesz? Zweryfikuj sposób myślenia.
Zgodzisz się, że zbyt wiele dokumentów aplikacyjnych walczy codziennie o uwagę jednej osoby – rekrutera. Zanim wyślesz kolejne CV postaw się przez chwilę na jego miejscu. Zastanów się czy na pewno poszukuje on osoby takiej jak ty? …
Marka osobista managera.
Czym jest dobry personal brand managera i jak na niego zapracować? Managerowie, którzy dobrze rozumieją swoją rolę w organizacji i osiągają sukcesy zachowując pozytywne relacje z zespołem, budują swój personal brand (markę personalną). Co to oznacza? Markę personalną definiuję trzema słowami …
Witaj!
Właśnie wystartowałam z własnym blogiem. Zapraszam cię do rozważań o nas – ludziach z pasją i ambicjami – o naszym rozwoju i karierze.