Employer branding. Firma w sieci. Przecież nie było to tak dawno. Biorąc pod uwagę rzecz jasna dojrzałość branży HR. Chodzi o czasy, gdy firmy traktowały proces rekrutacji w sieci po macoszemu. Sporo z nich, nad czym ubolewam, nadal pozostało ze swoją komunikacją …
Kategoria: TALENTY I KAPITAŁ LUDZKI
Human Resources z różnych perspektyw, z fokusem na człowieka. O zasobach i rozwoju talentów, L&D, kulturze firmowej oraz tym, co jest ważne z punktu widzenia organizacji i People Business Partnera.
On-boarding pracownika. Dlaczego jest tak ważny?
On-boarding – słowo, które weszło do słownika HR stosunkowo niedawno. Co dokładnie oznacza? Wprowadzenie nowego pracownika do firmy tak, by chciał w niej pozostać po okresie próbnym. Uważa się, że odpowiednio zaopiekowany pracownik potrafi być o 50% bardziej …
Employer branding – dla kogo bije jego serce?
Firma to zespół. Zespół to firma. Budując strategię wizerunku marki pracodawcy (employer brand) należy pamiętać, że nie jest to tylko i wyłącznie strategia pozyskania i zatrzymania zespołu. Employer branding (EB) stanowić powinien kluczowy elementem strategii marketingowej, bo zespół należy …
Co cechuje idealnego speca od employer brandingu?
Employer branding to kluczowy element marketingu – HR marketingu. Zgodziliśmy się już, że employer branding (EB) wywodzi się z marketingu. Wchodzi w skład HRMu (HR marketingu). Firmy stosowały jego elementy od lat. Choćby przysłowiowy socjalistyczny …
Employer branding – candidate experience. Co tu jest grane?
Szukasz pracy lub jej szukałeś? Jakie są twoje doświadczenia? W Polsce temat employer brandingu nie jest już nowy. Istnieją jednak firmy, które kompletnie nie dbają o markę pracodawcy (employer brand). Przy tym zupełnie jest im obce pojęcie …
Narzędzie FRIS®– czy sprawnie diagnozuje nasze predyspozycje?
Narzędzie diagnostyczno-rozwojowe FRIS® Wg jego autorów pokazuje, w jaki sposób najlepiej wykorzystać naturalne predyspozycje – w pracy, relacjach a także w rozwoju osobistym. Swojego czasu, gdy uczestniczyłam w kilku testach osobowości i talentów, wyniki były bardzo zadowalające. Jednak …
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz2.
Aż 140 ekonomistów i ekspertów gospodarczych o tym, co w Polsce… Pojawił się właśnie najnowszy raport ’Osiem grzechów głównych Rzeczypospolitej – pięć lat później’. Przygotowany pod redakcją profesora Jerzego Hausnera przy współpracy 140 ekspertów! Został opublikowany …
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz1.
To ewolucja rynku pracy, czy szalona rewolucja? Niełatwo jest dziś ekspertom jednoznacznie określić z jakim rynkiem pracy mamy do czynienia. W czasie, gdy pandemia wywraca świat do góry nogami, mnie zadziwia fakt, że rządowi decydenci skupiają się na działaniach, …
Kultura organizacji przyszłości cz2.
Na czym polega kultura coachingowa? Spodziewam się, że zetknąłeś się już z coachingiem, lub przynajmniej o nim słyszałeś. Jest coach, jest też coachee. Są w procesie… I jak to się ma do kultury firmy? Najprościej, jeśli odwołam się do fragmentu definicji …
Kultura organizacji przyszłości cz1.
Co jest pierwsze: kultura organizacji czy organizacja kultury? W czasach pandemi, która zaskoczyła i dotkliwie traktuje świat – firmy podejmujące radykalne decyzje związane z ograniczeniem zatrudnienia, nie mogą pominąć tak istotnej kwestii jak kultura środowiska pracy. Kurczą się …