On-boarding pracownika. Dlaczego jest tak ważny?

On-boarding – słowo, które weszło do słownika HR stosunkowo niedawno. Co dokładnie oznacza? Wprowadzenie nowego pracownika do firmy tak, by chciał w niej pozostać po okresie próbnym. Uważa się, że odpowiednio zaopiekowany pracownik potrafi być o 50% bardziej …

Kultura organizacji przyszłości cz2.

Na czym polega kultura coachingowa? Spodziewam się, że zetknąłeś się już z coachingiem, lub przynajmniej o nim słyszałeś. Jest coach, jest też coachee. Są w procesie… I jak to się ma do kultury firmy? Najprościej, jeśli odwołam się do fragmentu definicji …

Kultura organizacji przyszłości cz1.

Co jest pierwsze: kultura organizacji czy organizacja kultury? W czasach pandemi, która zaskoczyła i dotkliwie traktuje świat – firmy podejmujące radykalne decyzje związane z ograniczeniem zatrudnienia, nie mogą pominąć tak istotnej kwestii jak kultura środowiska pracy. Kurczą się …

Dr Irena Eris. Z szacunku do człowieka… cz 1.

Marka personalna człowieka jest nierozerwalnie związana z rozwojem osobistego potencjału, wiedzy i doświadczenia. Gdy powstaje w sposób autentyczny i świadomy, w zgodzie z własnymi celami i wartościami, i przy tym w powiązaniu ze strategią reprezentowanej firmy, staje się jej kluczową wartością. …