Nikt nie zapowiadał, że będzie łatwo 🙂 Było pracowicie, a momentami… nawet ciężko.
W minione dwa weekendy budowaliśmy markę w grupie studentów drugiego roku programu MBA Uniwersytetu Szczecińskiego.
Efekt: kolejne osoby cieszą się spójną, bardziej profesjonalną marką, widocznością w sieci i wypracowanymi komunikatami marki. Część już dojrzała, a część jeszcze dojrzewa do swojego celu zawodowego. Tego właściwego, połączonego z pasją. Generalnie, zawsze jest za mało czasu na tak ważny temat, jak własna kariera zawodowa. Ona przecież jakoś się toczy…
A chodzi o to, żeby nie 'jakoś’, tylko konkretnie i nie 'toczyła się’ tylko była przez nas świadomie realizowana. Celowe (tzn. zgodne z własnym celem) zarządzanie karierą, ważne jest na każdym poziomie naszego rozwoju zawodowego.
Sesje warsztatowe HUMANBRAND®, w kontekście marki Lidera, bo przecież liderami są studenci i absolwenci MBA – pokazują, że tematu zarządzania karierą nie powinno się traktować lajtowo.
Praca, jak mówi mój dobry znajomy – to całkiem spory kawałek życia…
Silna marka wspiera i przyspiesza karierę. Podczas, gdy słaba – potrafi solidnie nas przyblokować. Na szczęście, nad własną marką można i należy pracować. To obszar, nad którym warto się pochylić, przemyśleć, zaprojektować i świadomie, z sukcesem osiągać kolejne kroki.
Od czego zacząć? Proces wzmacniania własnej marki zaczyna się od jasnego celu, co do którego powinniśmy mieć całkowite przekonanie. Ważny jest stabilny system wartości, kluczowe cechy przedsiębiorcze, osiągnięcia i wiele innych czynników, zanim tak naprawę będziemy w stanie powiedzieć o sobie prawdę w jej najlepszym wydaniu.
Wiele osób ma spory kłopot z przedstawianiem własnych atutów. Specjaliści określają to różnie, najczęściej autoprezentacja. Ja twierdzę – komunikacja marki. Mówimy dużo, ale najczęściej niespójnie i nieprofesjonalnie. Nasza marka personalna wypada blado na tle produktów, czy usług, które paradoksalnie potrafimy świetnie zaprezentować obudzeni w środku nocy. Czy nie jest to dziwne, że w takiej sytuacji oczekujemy od innych, żeby nas doceniali, podczas, gdy sami nie potrafimy doprecyzować 'za co?’
Sukces w karierze – to w dużym stopniu spójna i przemyślana, a przy tym wiarygodna komunikacja marki. Można być najlepszym na świecie w swojej dziedzinie, ale jeśli nikt o tym nie będzie wiedział, możemy latami tkwić niespełnieni w najciemniejszym kącie. Sukces to w pierwszej kolejności świadomość tego kim jestem i dokąd zmierzam i dzielenie się tym z innymi, tak by nasze otoczenie myślało i mówiło o nas dokładnie to, co my chcemy.
W trakcie zajęć przerobiliśmy krok po kroku ponad 20, ułożonych metodycznie w programie HUMANBRAND®, ćwiczeń rozwojowych. W przypadku niektórych narzędzi potrzebna jest odwaga, by przyjrzeć się sobie na znacznie głębszym poziomie, niż ten powierzchowny. Czasami trzeba odpowiedzieć na niewygodne pytania, które jak określił kolega student w podsumowaniu, potrafią 'boleć’… Ból, to najczęściej reakcja obronna organizmu, w sytuacji, gdy przekraczamy tzw. strefę komfortu – bezpieczną, bo znaną. Podczas, gdy to właśnie zmiana i nasza zdolność adaptacji, stanowią o rozwoju człowieka w kierunku sukcesu.
PS Pozdrawiam ciepło już z Warszawy moich ulubionych studentów w Szczecinie! Podobnie jak dla Was, nasza wspólna praca była konkretnym wyzwaniem, a dla niektórych, myślę – pierwszym, głębszym self-coachingiem w wydaniu osobisto-zawodowym :). Dla mnie spotkanie z tak interesującymi ludźmi jest nieodmiennie cennym doświadczeniem. Dziękuję za wspólny, rozwojowy czas!