Pracując od ponad 12-lat jako mentor z klientami indywidualnymi wiem, że kluczem do udanej kariery jest robienie tego co lubimy i w czym jesteśmy najlepsi. Jest to możliwe, gdy wykonujemy pracę, z którą się identyfikujemy.
Jeśli chodzi o mnie, bardzo lubię kontakt i wspieranie ludzi ambitnych, stawiających na rozwój. Niejednokrotnie podczas spotkań w różnych okolicznościach biznesowych, padają pytania typu: czym dokładnie zajmujesz się jako mentor kariery?
Wiele osób kojarzy zawód coacha lecz nie wszyscy rozumieją na czym polega praca mentora kariery. I nie jest ona tożsama z rolą doradcy zawodowego. O tym, co różnicuje te zawody przedstawiłam obrazowo tutaj.
OK, Maretha to jako mentor w czym się specjalizujesz?
Wspieram ludzi w nawigacji karierą. W zarządzaniu nią świadomie i osiąganiu ambitnych celów zawodowych i/lub biznesowych. Pomagam też firmom i organizacjom osiągać założone wyniki, poprzez projekty i działania na rzecz kształtowania kultury organizacyjnej, budowy zaangażowania i rozwoju świadomych pracowników.
Pracując jako mentor kariery, bazuję na autorskim programie rozwoju kariery i marki osobistej HUMANBRAND. Czerpię przy tym dużo z pasji, praktyki i umiejętności mentorskich (i coachingowych), trenerskich i marketingowych (komunikacja, branding, personal branding).
Przy czym na rynku jest wielu fantastycznych fachowców od kreacji marki (personal brand), w tym w social media. Ja specjalizuję się w szczególności w etapie, który jest krok przed budową spójnego wizerunku w sieci. Czyli na analizie twoich potrzeb związanych z karierą, tym w czym jesteś dobry i chcesz się spełniać zawodowo.
Skąd mam wiedzieć, czy proces mentoringu kariery jest dla mnie?
W procesie mentoringu (tu jest świetnie przedstawiony) skupimy się na tym, co jest dla ciebie ważne w kontekście kariery i w jakim kierunku chcesz ją świadomie kształtować.
Jeśli czujesz potrzebę zmiany zawodowej – masz w głowie awans, chcesz rozpocząć własny biznes, stoisz na zakręcie lub czujesz się wypalony, albo stratujesz na rynku – i nie masz przed sobą jasnego kierunku i celu, pomogę ci to doprecyzowywać.
Będziemy pracować nad twoimi konkretnymi odpowiedziami na kluczowe dla rozwoju kariery pytania:
- Jaki jest najbardziej dla ciebie efektywny kierunek twojej kariery i jaki cel przed sobą stawiasz?
- Jaką wartość chcesz wnieść jako profesjonalna marka w oparciu o twój potencjał?
- Jak jesteś vs jak chcesz być postrzegany przez innych?
- Komu, w jaki sposób i jakimi kanałami chcesz to komunikować?
- Jakie działania musisz podjąć i co jest ci potrzebne, by zrealizować z sukcesem powyższe?
Jak często odbywają się spotkania?
Sesje mentoringowe ustalamy najczęściej raz na tydzień lub co dwa tygodnie. Trwają zazwyczaj godzinę do 1,5 godziny. Odbywamy je stacjonarnie lub online.
Pierwsze spotkanie jest 45 minutową nieodpłatną sesją konsultacją. W zależności od przyjętego podczas niej celu i mierników – umawiamy się na 6 do 10 sesji. Czasami wystarczą już trzy spotkania ale zdarzają się potrzeby większej ilości sesji. Z każdym klientem ustalam indywidualnie liczbę sesji, warunki oraz koszt usług.
Nasze cykliczne spotkania są czasem analizy, inspiracji i tworzenia spektrum rozwiązań. Jednak równie ważny proces przebiega pomiędzy nimi. Pracujesz wtedy samodzielnie nad zadaniami, przyglądasz się swoim decyzjom i dojrzewasz do nich.
Co osiągnę poprzez naszą współpracę?
- Wypracujesz klarowną wizję siebie i własnej kariery, z wytyczonymi celami – rocznym, 3- i 5-letnim. Będziesz mieć pewność, że silnie się z nimi utożsamiasz, bo będą w zgodzie z tobą, twoimi pasjami i zainteresowaniami.
- Zbudujesz większą pewność siebie. Zdiagnozujemy twój potencjał, w tym mocne strony, wartości i przekonania. Wzmocnimy to, co wspiera cię w karierze i rozbroimy to, co cię blokuje. Poznasz i zastosujesz najefektywniejsze dla ciebie metody postępowania w trudnych sytuacjach biznesowych.
- Zdobędziesz niezbędną wiedzę o rynku branżowym i twoich kontrkandydatach. Przeprowadzimy porównanie waszych potencjałów.
- Zdefiniujesz swój kluczowy wyróżnik. Jest on niezbędny do zakotwiczenie twojej marki w głowach ludzi.
- Przygotujemy profesjonalny materiał z contentem na twój temat w wersji pełnej i skróconej. Będzie świetną bazą między innymi do tworzenia spójnych profili w SM, przedstawiania się podczas spotkań biznesowych czy wystąpień publicznych.
- Finalnie opracujemy konkretny i realny dla ciebie plan działania, w kierunku realizacji rocznego celu. Z podziałem na kluczowe dla twojej kariery obszary jak rozwój osobisty, w tym specjalistyczny, relacje z ludźmi, rozwój marki eksperckiej, jej widoczność w sieci, itp. Spokojnie, to nie będzie rewolucja lecz ewolucja. Pomogę ci przygotować się dobrze do niej 🙂
Czy pomagasz wdrożyć wypracowany cel i plan w życie?
Jeśli uznasz, że potrzebujesz mojego wsparcia, będę ci z przyjemnością towarzyszyć w etapie realizacji planu i osiągania kolejnych mniejszych i większych sukcesów. Tu występuję bardziej w roli doradcy niż mentora.
Wśród różnych wyzwań, na tym etapie przychodzi zazwyczaj czas na budowanie marki osobistej w praktyce – w sieci i offline, opartej na wyznaczonych wcześniej celach – i społeczności wokół niej. I tu chcę zaznaczyć, że jeśli chodzi o narzędzia i kanały komunikacji oraz ich techniczną stronę, to właśnie je zgłębiam z pomocą specjalistów social media, ponieważ ograniczony czas uniemożliwiał mi dotąd na pełne ich wykorzystanie. Jestem więc z tym na bieżąco, jeśli jednak twój cel i plan rozwoju kariery będzie wymagał zaawansowanych działań w sieci – powierzymy je specjalistom social media, wyspecjalizowanym w wybranych kanałach.
A co, jeśli mam nieprecyzyjny cel, ale jakoś radzę sobie zawodowo?
Mglisty cel i „jakoś”… naprawdę? Czy tak chcesz spędzić 1/3 życia?
W kontekście celu jest bardzo mądre przysłowie:
Jeśli nie wiesz dokąd zmierzasz, możesz tam nigdy nie dotrzeć.
Wówczas jest ryzyko, że decyzje co do twojej kariery a więc i życia, zapadać będą poza tobą. Podczas, gdy tobie pozostanie bierne poddanie się tzw. flow, czyli „co życie przyniesie”.
Dla niektórych może to być wystarczające, ale nie dla ludzi o umyśle lidera. I nie chodzi mi tu wyłącznie o znanych liderów sukcesu. Tylko o to, żebyś był jako człowiek liderem własnego życia. Odważne podejmował najlepsze dla siebie w danym momencie decyzje (bez krzywdzenia innych) i przyjmował odpowiedzialność za nie i za swoje działania.
To gdzie leży wg ciebie klucz do kariery?
W poczuciu spełnienia, docenienia i satysfakcji w tym co robimy i jak to robimy. Spełnienie zawodowe lub jego brak rezonuje na różne płaszczyzny. Począwszy od zdrowia i samopoczucia, poprzez bezpieczeństwo (w tym finansowe) i naszą postawę (poczucie wartości i sprawczości), relacje z ludźmi, tym bliskimi w rodzinie aż po obudzenie się pewnego dnia i stwierdzenie: osiągnąłem/łam wiele lub zmarnowałem/łam swój potencjał.
Jeśli to co dziś wykonujesz – twoja praca – nie jest zgodna z tobą, z tym co czujesz, o czym myślisz i w czym możesz być najlepszy – możesz stracić mnóstwo czasu i energii, i nie osiągnąć efektu.
Przy tym firma, w której pracujesz mimo wypalenia – wolałaby widzieć w tobie efektywnego pasjonata. I zgadzam się, że nie w każdej pracy odnajdziesz pasję, ale w każdej możesz poszukać jednej dobrej strony i tego się trzymać.
Jeśli jednak myślisz o zmianie – zapraszam cię serdecznie do kontaktu.