Zadbaj o budżet L&D. Każdego roku Mind Tools For Business, działająca od 18 lat, przeprowadza badanie Learning Performance Benchmark, pokazujący gdzie pod względem kultury nauczania znajdują się badane organizacja. Cytując autorów badania z 2021 …
Tag: learning & development
#1.5 Analityka i Big Data w L&D.
Wprowadź Big Data i analitykę uczenia się do głównego nurtu L&D. Już we wcześniejszych artykułach dot. kierunków rozwoju L&D – starałam się podkreślić, że mierniki skuteczności szkoleń stają się szczególnie istotne w sytuacji, gdy organizacja wprowadzająca …
#1.4 Learning In The Flow Of Work.
Postaw na Learning In The Flow OF Work. Uczenie się w toku pracy lub wg innych koncepcji Uczenie się w tempie zmian, to de facto nic nowego. Ale dopiero pandemia uświadomiła nam, jak jest to ważny aspekt procesu rozwoju …
#1.2 Mniej znaczy więcej. Microlearning.
Hołduj zasadzie mniej znaczy więcej. Wielu ekspertów Learning & Development podkreśla, że kończy się era, w której firmowe bazy wiedzy były kopalniami bez dna. Czas je zreformować, wprowadzając przejrzystość – zwięzłą i konkretną wiedzę, którą można …
#1 Nowy ekosystem L&D w organizacji.
Profesjonaliści L&D muszą zbudować zdrowy ekosystem uczenia się. Zdrowy, czyli właściwie jaki? Chciałoby się powiedzieć – taki, który nie obciąża pracowników dodatkowymi zadaniami, pochłaniając i tak mocno nadwyrężony czas pracy. Współczesny kierunek to świat wirtualny, …
Kluczowe trendy Learning and Development 2022.
Wyzwania vs kluczowe trendy Learning and Development. W grudniowym artykule przyjrzałam się wyzwaniom L&D na bazie wyników badania, przeprowadzonego w 2021 roku przez The Ken Blanchard Companies, na grupie ponad 800 specjalistów ds. rozwoju. Badanie zdiagnozowało …
Wyzwania Learning and Development.
Mega wyzwania miękkiego HR. Rewolucja Learning & Development. W ciągu ostatnich lat przyspieszyła na niespotykaną skalę zmiana sposobu i organizacji pracy. Zagościła na dobre praca zdalna, wymagająca od nas szeregu nowych umiejętności. Związanych głównie ze współpracą …
On-boarding pracownika. Dlaczego jest tak ważny?
On-boarding – słowo, które weszło do słownika HR stosunkowo niedawno. Co dokładnie oznacza? Wprowadzenie nowego pracownika do firmy tak, by chciał w niej pozostać po okresie próbnym. Uważa się, że odpowiednio zaopiekowany pracownik potrafi być o 50% bardziej …
Cel zawodowy – na czym polega jego siła?
Cel zawodowy? Ale o co chodzi… Patrząc wstecz na własne życie, możemy być mocno zdziwieni, że jesteśmy dziś tu, gdzie jesteśmy. Czy faktycznie to co robisz dziś jest zgodne z kierunkiem i celem zawodowym z czasów szkoły średniej czy studiów? Ale od początku… …
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz2.
Aż 140 ekonomistów i ekspertów gospodarczych o tym, co w Polsce… Pojawił się właśnie najnowszy raport ’Osiem grzechów głównych Rzeczypospolitej – pięć lat później’. Przygotowany pod redakcją profesora Jerzego Hausnera przy współpracy 140 ekspertów! Został opublikowany …
Kultura organizacji przyszłości cz2.
Na czym polega kultura coachingowa? Spodziewam się, że zetknąłeś się już z coachingiem, lub przynajmniej o nim słyszałeś. Jest coach, jest też coachee. Są w procesie… I jak to się ma do kultury firmy? Najprościej, jeśli odwołam się do fragmentu definicji …
Kultura organizacji przyszłości cz1.
Co jest pierwsze: kultura organizacji czy organizacja kultury? W czasach pandemi, która zaskoczyła i dotkliwie traktuje świat – firmy podejmujące radykalne decyzje związane z ograniczeniem zatrudnienia, nie mogą pominąć tak istotnej kwestii jak kultura środowiska pracy. Kurczą się …
Marka osobista. Kiedy pokazać światu swój potencjał?
Nie od dziś wiadomo, że świat należy do odważnych. Do tych, którzy mają silną marę osobistą. Współcześnie jednak odwaga nie polega na sile mięśni, lecz umysłu. Ważne jest to, jaką wiedzę posiadasz, czy potrafisz się nią dzielić i czy ludzie to doceniają. W dobie …
Marka osobista managera.
Czym jest dobry personal brand managera i jak na niego zapracować? Managerowie, którzy dobrze rozumieją swoją rolę w organizacji i osiągają sukcesy zachowując pozytywne relacje z zespołem, budują swój personal brand (markę personalną). Co to oznacza? Markę personalną definiuję trzema słowami …