Zadbaj o budżet L&D. Każdego roku Mind Tools For Business, działająca od 18 lat, przeprowadza badanie Learning Performance Benchmark, pokazujący gdzie pod względem kultury nauczania znajdują się badane organizacja. Cytując autorów badania z 2021 …
Tag: learning & development
#1.5 Analityka i Big Data w L&D.
Wprowadź Big Data i analitykę uczenia się do głównego nurtu L&D. Już we wcześniejszych artykułach dot. kierunków rozwoju L&D – starałam się podkreślić, że mierniki skuteczności szkoleń stają się szczególnie istotne w sytuacji, gdy organizacja wprowadzająca …
#1.4 Learning In The Flow Of Work.
Postaw na Learning In The Flow OF Work. Uczenie się w toku pracy lub wg innych koncepcji Uczenie się w tempie zmian, to de facto nic nowego. Ale dopiero pandemia uświadomiła nam, jak ważny jest to aspekt w procesie rozwoju. …
#1.2 Mniej znaczy więcej. Microlearning.
Hołduj zasadzie mniej znaczy więcej. Wielu ekspertów Learning & Development podkreśla, że kończy się era, w której firmowe bazy wiedzy były kopalniami bez dna. Czas je zreformować, wprowadzając przejrzystość – zwięzłą i konkretną wiedzę, którą można …
#1 Nowy ekosystem L&D w organizacji.
Profesjonaliści L&D muszą zbudować zdrowy ekosystem uczenia się. Zdrowy, czyli właściwie jaki? Chciałoby się powiedzieć – taki, który nie obciąża pracowników dodatkowymi zadaniami, pochłaniając i tak mocno nadwyrężony czas pracy. Współczesny kierunek to świat wirtualny, …
Kluczowe trendy Learning and Development 2022.
Wyzwania vs kluczowe trendy Learning and Development. W grudniowym artykule przyjrzałam się wyzwaniom L&D na bazie wyników badania, przeprowadzonego w 2021 roku przez The Ken Blanchard Companies, na grupie ponad 800 specjalistów ds. rozwoju. Badanie zdiagnozowało …
Wyzwania Learning and Development.
Mega wyzwania miękkiego HR. Rewolucja Learning & Development. W ciągu ostatnich lat przyspieszyła na niespotykaną skalę zmiana sposobu i organizacji pracy. Zagościła na dobre praca zdalna, wymagająca od nas szeregu nowych umiejętności. Związanych głównie ze współpracą …
On-boarding pracownika. Dlaczego jest tak ważny?
On-boarding – słowo, które weszło do słownika HR stosunkowo niedawno. Co dokładnie oznacza? Wprowadzenie nowego pracownika do firmy tak, by chciał w niej pozostać po okresie próbnym. Uważa się, że odpowiednio zaopiekowany pracownik potrafi być o 50% bardziej …
Cel zawodowy – na czym polega jego siła?
Cel zawodowy? Ale o co chodzi… Patrząc wstecz na własne życie, możemy być mocno zdziwieni, że jesteśmy dziś tu, gdzie jesteśmy. Czy faktycznie to co robisz dziś jest zgodne z kierunkiem i celem zawodowym z czasów szkoły średniej czy studiów? Ale od początku… …
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz2.
Aż 140 ekonomistów i ekspertów gospodarczych o tym, co w Polsce… Pojawił się właśnie najnowszy raport ’Osiem grzechów głównych Rzeczypospolitej – pięć lat później’. Przygotowany pod redakcją profesora Jerzego Hausnera przy współpracy 140 ekspertów! Został opublikowany …