Gdy po raz kolejny mam się wypowiedzieć w sprawie potencjału zawodowego polskich kobiet, w oparciu o doświadczenie w pracy z liderami (liderkami) biznesu i osobami stojącymi przed wyborem nowej ścieżki zawodowej – nieodmiennie odpowiem:
Potencjał biznesowy kobiety to ogromna wartość: bogaty know-how, profesjonalne podejście do biznesu, otwartość na wyzwania, chęć do pracy i zaangażowanie, najczęściej świetne umiejętności interpersonalne, duża wiedza branżowa i wiele, wiele innych, ważnych dla kariery cech.
W tym samym czasie stwierdzam, że grono osób nie potrafi lub nieumiejętnie komunikuje otoczeniu własną wartość i atuty. W szczególności kobiety – nadal przykładają niewystarczającą wagę do dużej sprawy, jaką jest marka, przedstawiająca nasz potencjał biznesowy.
Kobiety mają duży potencjał ale nadal, w XXI wieku, w erze informacji, nie potrafią mówić o sobie i własnych osiągnięciach, tłumacząc to bardzo często wrodzoną skromnością!
Nie jestem zagorzałą feministką, ale bardzo wyraźnie dostrzegam tę kwestię. Nie sądzę, by była ona wynikiem presji stosowanej przez męskie środowiska biznesowe. Wiem jednak, bo pracuję z zespołami mieszanymi, że mężczyźni potrafią znacznie bardziej doceniać i podkreślać podobne atuty w męskim gronie i nie dostrzegać ich u kobiet. Skoro profesjonalne atuty żeńskiej części populacji są tak słabo dostrzegalne, najwyższy czas, by nauczyć się o nich komunikować w rzeczowy sposób.
Podążając za tą potrzebą, międzynarodowa sieć liderek Professional Women’s Network i kobieca sieć WAAG firmy ACCOR, postanowiły zainicjować tegoroczny program rozwoju kariery i przedsiębiorczości seminariami budowy profesjonalnej marki lidera HUMANBRAND w Przywództwie. We wtorek miałam przyjemność poprowadzić kolejne już warsztaty rozwoju kariery i osobistej przedsiębiorczości w nowoczesnych wnętrzach hotelu Novotel Centrum w Poznaniu – z kobietami aktywnymi zawodowo, kierującymi zespołami lub pracującymi na samodzielnych stanowiskach managerskich, a przy tym stawiającymi na własny rozwój i karierę.