Mój poprzedni wpis wywołał dyskusję mailową o tym, w jaki sposób dobierać ludzi do zespołu, żeby wspólnie osiągać sukcesy i generalnie wieść mniej stresujące i udane życie.
Na co więc zwracać uwagę w kontaktach z ludźmi?
Przede wszystkim szanujmy różnorodność, ale bądźmy przy tym uważni na siebie i innych. Pamiętajmy, że każdy z nas ma wpisany w swój umysł program. Zostaliśmy ukształtowani w najprostszym ujęciu przez rodziców, środowisko i doświadczenia.
Poniżej krótkie podsumowanie dyskusji mailowej:
Punkt 1
Masz dużą szansę na spełnione życie, gdy świadomie doświadczasz siebie, rozpoznając swój program. Stawiając własne, jasne i realne cele i rozwijając się w dobrze obranym kierunku. W kierunku, w którym sam chcesz się rozwijać, a nie dlatego, że musisz.
Punkt 2
Dobierając ludzi do współpracy ważne jest, żebyś przyglądał się im wnikliwie z wielu stron. Tu nie wystarczą czyjeś odpowiedzi na proste pytania w kwestionariuszu. Dobrze wiesz, że ludzie deklarują jedno, a inaczej postępują. Daj praktyczne zadanie i obserwuj.
Punkt 3
Połącz mądrze fakty. Jeśli jesteś tak jak ja człowiekiem nastawionym na przyszłość, z otwartym umysłem, chcącym wykorzystać swój potencjał do tworzenia lepszego świata – szukaj podobnych do siebie. Nigdy nie gódź się na mniej, gdy możesz dać i mieć więcej.
Punkt 4
Pamiętaj, niezbędny jest czas na poznanie drugiej osoby i zestawienie jej wartości i filozofii życia z własnym podejściem i systemem wartości.
Na zakończenie, podzielę się z tobą mądrością, którą przekazał mi pewnego dnia mój partner biznesowy:
Jeśli masz wątpliwości, to znaczy…, że nie masz wątpliwości.
Zastanów się, co to zdanie dokładnie oznacza. Jeśli masz wątpliwości napisz do mnie ?