Mega wyzwania miękkiego HR. Rewolucja Learning & Development. W ciągu ostatnich lat przyspieszyła na niespotykaną skalę zmiana sposobu i organizacji pracy. Zagościła na dobre praca zdalna, wymagająca od nas szeregu nowych umiejętności. Związanych głównie ze współpracą …
Kategoria: RYNEK PRACY
O trendach i zmianach na rynku pracy i ich wpływie na nasze życie i sytuację zawodową. W kategoriach danych liczbowych, ale też własnych przemyśleń.
On-boarding pracownika. Dlaczego jest tak ważny?
On-boarding – słowo, które weszło do słownika HR stosunkowo niedawno. Co dokładnie oznacza? Wprowadzenie nowego pracownika do firmy tak, by chciał w niej pozostać po okresie próbnym. Uważa się, że odpowiednio zaopiekowany pracownik potrafi być o 50% bardziej …
Employer branding – dla kogo bije jego serce?
Firma to zespół. Zespół to firma. Budując strategię wizerunku marki pracodawcy (employer brand) należy pamiętać, że nie jest to tylko i wyłącznie strategia pozyskania i zatrzymania zespołu. Employer branding (EB) stanowić powinien kluczowy elementem strategii marketingowej, bo zespół należy …
Co cechuje idealnego speca od employer brandingu?
Employer branding to kluczowy element marketingu – HR marketingu. Zgodziliśmy się już, że employer branding (EB) wywodzi się z marketingu. Wchodzi w skład HRMu (HR marketingu). Firmy stosowały jego elementy od lat. Choćby przysłowiowy socjalistyczny …
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz2.
Aż 140 ekonomistów i ekspertów gospodarczych o tym, co w Polsce… Pojawił się właśnie najnowszy raport ’Osiem grzechów głównych Rzeczypospolitej – pięć lat później’. Przygotowany pod redakcją profesora Jerzego Hausnera przy współpracy 140 ekspertów! Został opublikowany …
Ewolucja (rewolucja) rynku pracy cz1.
To ewolucja rynku pracy, czy szalona rewolucja? Niełatwo jest dziś ekspertom jednoznacznie określić z jakim rynkiem pracy mamy do czynienia. W czasie, gdy pandemia wywraca świat do góry nogami, mnie zadziwia fakt, że rządowi decydenci skupiają się na działaniach, …
Europa się starzeje…
Jeden z wrześniowych wpisów traktował o uwarunkowaniach rynku pracy. Warto tu zaznaczyć, że nie bez znaczenia są także zmiany demograficzne zachodzące w Europie i na świecie. Autorzy raportu Instytutu Obywatelskiego już w 2013 roku zwracali mocno uwagę na starzenie się społeczeństwa polskiego …
Kłopot z pozyskaniem adekwatnych pracowników.
Zadając pytanie studentom, dlaczego ich zdaniem pracodawcy borykają się z problemem doboru odpowiednich pracowników – zdarzyło mi się spotkać z odpowiedziami, że rekruterzy po prostu sobie nie radzą. Czy jednak problem z pozyskaniem adekwatnych pracowników leży faktycznie po stronie …
Rynek pracy w Polsce – uwarunkowania gospodarcze.
Ostatnie lata gospodarcze przyniosły dość istotne zmiany na polskim rynku pracy. Efektem tych zmian jest m.in. odczuwalny brak pracowników. Według danych Eurostatu z maja 2019 roku, na polskim rynku pracy znajdowało się około 160 …
Porozmawiajmy o pieniądzach.
Świetnie jeśli rozmowa rekrutacyjna jest spotkaniem partnerów. Co jednak w sytuacji, gdy opuszcza cię brak pewności siebie i na jedno z nieuniknionych i kluczowych pytań rekrutera nie potrafisz odpowiedzieć? Dziś pracodawcy i kandydaci chcą łączyć się w jak najkrótszym czasie, …
Zarządzanie osobistą przedsiębiorczością i karierą to proces.
Skuteczna reforma systemu nauczania zarówno w kraju jak i na świecie wydaje się być nieunikniona. Pytanie, w którym kierunku ją poprowadzić? Z pewnością można wyznaczyć kilka trafnych ścieżek efektywnej nowelizacji systemu nauczania. Wszystkie te ścieżki w kontekście rynku pracy …
Edukacja – czy wspiera karierę młodych w wystarczającym stopniu?
Nie bez znaczenia dla sytuacji młodych są zmiany w polskim systemie edukacji, który od połowy lat 90. przechodzi intensywną transformację. Ten czas związany jest w Polsce ze znacznym spadkiem znaczenia szkół zawodowych, ale także „(…) z koniecznością reformy systemu edukacji …
Perspektywa rynku pracy.
Współczesny rynek pracy należy do wyjątkowo trudnych, nie tylko ze względu na bardzo wysoki wskaźnik osób poszukujących bezskutecznie zatrudnienia, ale także na nieograniczony dostęp do informacji o jednostce w sieci, czy tworzonych do tego celu globalnych Big Data. W obecnych czasach trudno pozostać …
Kiedy jest właściwy moment na pytanie o cel zawodowy?
Młodzi nie posiadają najczęściej dostatecznej wiedzy i umiejętności wyznaczania realnych i osiągalnych, a przy tym ambitnych celów zawodowych. Brak wykształconego nawyku autorefleksji oraz niska świadomość własnego potencjału powodują, że trudno jest im ujrzeć siebie w kontekście zawodowym za kilka, …
Młodzież posiada aspiracje.
Zajmując się naukowo tematem młodych ludzi, w kontekście ich sytuacji na rynku pracy, warto we wstępie zdefiniować pojęcie aspiracji. M. Niemiec w swojej dysertacji doktorskiej precyzuje ją „(…) jako rezultat działań przewidywany przez określoną osobę, wykonującą …