Pracując od ponad 12-lat jako mentor z klientami indywidualnymi wiem, że kluczem do udanej kariery jest robienie tego co lubimy i w czym jesteśmy najlepsi. Jest to możliwe, gdy wykonujemy pracę, z którą się identyfikujemy. Jeśli chodzi o mnie, bardzo lubię …
Kategoria: PRACA I KARIERA
To co ważne i nieodmiennie interesujące, tj. partnerska rekrutacja, wartościowi pracodawcy, nietuzinkowe ogłoszenia o pracę, ciekawe zawody, wyróżniające się CV, opinie kandydatów i doświadczenia rekruterów.
#1.4 Learning In The Flow Of Work.
Postaw na Learning In The Flow OF Work. Uczenie się w toku pracy lub wg innych koncepcji Uczenie się w tempie zmian, to de facto nic nowego. Ale dopiero pandemia uświadomiła nam, jak jest to ważny aspekt procesu rozwoju …
#1.3 Gamifikacja w L&D.
Zadbaj o zdrową gamifikację. W Polsce przyjęło się określenie grywalizacja, jako połączenie gry i rywalizacji. Nie przepadam za nim, bo sugeruje już na starcie waleczną postawę. Gamifikacja – z angielskiego gamification – to mix słów game – gra i fiction …
#1.2 Mniej znaczy więcej. Microlearning.
Hołduj zasadzie mniej znaczy więcej. Wielu ekspertów Learning & Development podkreśla, że kończy się era, w której firmowe bazy wiedzy były kopalniami bez dna. Czas je zreformować, wprowadzając przejrzystość – zwięzłą i konkretną wiedzę, którą można …
#1 Nowy ekosystem L&D w organizacji.
Profesjonaliści L&D muszą zbudować zdrowy ekosystem uczenia się. Zdrowy, czyli właściwie jaki? Chciałoby się powiedzieć – taki, który nie obciąża pracowników dodatkowymi zadaniami, pochłaniając i tak mocno nadwyrężony czas pracy. Współczesny kierunek to świat wirtualny, …
Kluczowe trendy Learning and Development 2022.
Wyzwania vs kluczowe trendy Learning and Development. W grudniowym artykule przyjrzałam się wyzwaniom L&D na bazie wyników badania, przeprowadzonego w 2021 roku przez The Ken Blanchard Companies, na grupie ponad 800 specjalistów ds. rozwoju. Badanie zdiagnozowało …
Wyzwania Learning and Development.
Mega wyzwania miękkiego HR. Rewolucja Learning & Development. W ciągu ostatnich lat przyspieszyła na niespotykaną skalę zmiana sposobu i organizacji pracy. Zagościła na dobre praca zdalna, wymagająca od nas szeregu nowych umiejętności. Związanych głównie ze współpracą …
Spójna komunikacja. Employer branding cz3.
Przemyślana strategia komunikacji. Kluczem skutecznego employer branding jest spójność i wiarygodność przekazu. Magazyn Washington Post, o czym wspomniałam w cz2. artykułu – dostosował strategię komunikacji pracodawcy pierwszego wyboru, do języka odbiorcy. Za każdym razem, gdy tworzy …
Siła zespołu. Employer branding cz2.
Silny zespół w epoce cyfryzacji. Powstały w 1877 roku The Washington Post, w odpowiedzi na dynamiczny rozwój technologiczny, ewoluował z początkiem XXI wieku, z codziennej gazety – przekształcając się w nowoczesną firmę medialną. Zarząd firmy, mając na celu …
Łowimy talenty. Employer branding cz1.
Employer branding. Firma w sieci. Przecież nie było to tak dawno. Biorąc pod uwagę rzecz jasna dojrzałość branży HR. Chodzi o czasy, gdy firmy traktowały proces rekrutacji w sieci po macoszemu. Sporo z nich, nad czym ubolewam, nadal pozostało ze swoją komunikacją …